PFK/Kündigung Schwangerer

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1. Rechtsgrundlage

1.1. Mutterschutz-Gesetz, MuSchG

2. Personenkreis

2.1. Geschützt

2.1.1. a) Arbeitnehmerinnen

2.1.2. b) schwangere Heimarbeiterinnnen

2.1.3. c) unter gewissen Bedingungen...

2.1.3.1. § 9 (1) S. 2 MuSchG

2.1.4. ...auch der Heimarbeiterin Gleichgestellte

2.2. Nicht geschützt: Freie Mitarbeiterinnen

3. Ordentliche Kündigung

3.1. Grundsätzlich nicht möglich.

3.1.1. § 9 MuSchG

3.2. Der Kündigungsschutz reicht...

3.3. ...vom Beginn der Schwangerschaft...

3.4. .. bis 4 Monate nach der Entbindung.

4. Außerordentliche Kündigung

4.1. § 9 (3) MuSchG

4.2. Mit Zustimmung der Behörde möglich.

4.2.1. Gewerbeaufsichtsamt oder...

4.2.2. ...Amt für Mutterschutz

4.3. Gründe

4.3.1. Haben nichts mit dem Zustand zu tun...

4.3.1.1. Evt. Zustimmung

4.3.2. Haben mit dem Zustand der (werdenden) Mutter zu tun...

4.3.2.1. Keine Zustimmung

5. Strategie des AG

5.1. Junge Frauen nur befristet einstellen...

5.2. ...und den Vertrag auslaufen lassen.

6. ⓒ Dr. Marius Ebert

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