MENILAI TENAGA KERJA YANG BERAGAM

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
MENILAI TENAGA KERJA YANG BERAGAM создатель Mind Map: MENILAI TENAGA KERJA YANG BERAGAM

1. Keragaman tempat kerja

1.1. Cara orang lain dalam organisasi berbeda dan mirip satu sama lain.

1.2. Karakter demografis

1.2.1. •usia

1.2.2. • ras

1.2.3. • jenis kelamin

1.2.4. Etnis

2. keragaman tenaga kerja

2.1. Menciptakan budaya berkelanjutan

2.2. Terbuka terhadap ide" baru

2.3. Menciptakan keunggulan kompetitif di pasar

2.4. Manajemen orang

2.4.1. Bakat karyawan yang lebih baik

2.4.2. Kualitas pemecahan masalah tim

2.4.3. Kemampuan menarik & mempertahankan

2.5. Penampilan organisasi

2.5.1. Kemampuan pemecahan masalah

2.5.2. Mengurangi biaya terikat dengan perputaran yang tinggi

2.6. Strategi

2.6.1. Peningkatan pemahaman tentang pemasaran

2.6.2. Sumber kopetensi keunggulan

2.6.3. Dipandang sebagai moral & etika yang baik

3. Perubahan tempat kerja

3.1. Peningkatan populasi

3.2. Perubahan komponen penduduk

3.3. Peningkatan populasi usia

3.4. Penambahan dan penuaan populasi

4. Mentor sponsor yang kuat & anak didik yang baik

4.1. Melakukan pekerjaan dengan baik

4.2. Layak di percaya

4.3. Loyalitas

4.4. Selektif

4.5. Dapat membaur

5. Jenis keragaman di tempat kerja

5.1. Usia

5.1.1. 43% umur kurang lebih 45thn

5.1.2. 18% umur kurang lebih 55 thn

5.2. Jenis kelamin

5.2.1. Wanita

5.2.1.1. 49,5%

5.2.2. Pria

5.2.2.1. 50,5 %

5.3. Ras dan etnis agama

5.3.1. Kepercayaan dan praktik keragaman

5.4. Orientasi sexsual

5.4.1. Gay

5.4.2. Lesbi

5.4.3. Bysexsual

5.4.4. Transgender

5.5. Lainnya

5.5.1. Sosail ekonomi

5.5.2. Daya tarik fisik

5.5.3. Area fungsional

5.5.4. Seniorritas