Gestor do século XXI

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Gestor do século XXI por Mind Map: Gestor do século XXI

1. Gestão de Pessoas

1.1. Direção

1.1.1. Diz respeito à orientação, supervisão, motivação e encorajamento dos subordinados em um ambiente organizacional na direção dos objetivos da instituição. É a capacidade que os administradores tem de MOTIVAR, LIDERAR e se Comunicar.

1.1.1.1. Motivar

1.1.1.1.1. Externa

1.1.1.1.2. Interna

1.1.1.2. Comunicação Interpessoal

1.1.1.2.1. É a transmissão de informações de uma pessoa para outra e, é essencia,l que a pessoa que recebe essas informações as compreenda.

1.1.1.3. Liderança

1.1.1.3.1. Tem a ver com a capacidade que algumas pessoas têm de influenciar e inspirar outras a direção de determinados objetivos.

2. Gestão Organizacional

2.1. Planejamento

2.1.1. Primeira função do processo administrativo. Estabelece aquilo que se deseja alcançar e determina os meios necessários para que isso aconteça.

2.1.1.1. Estratégico

2.1.1.1.1. Planeja e implementa as estratégias, a partir da análise ambiental externa e do diagnóstico interno.

2.1.1.2. Tático

2.1.1.2.1. Desdobra o plaejamento estratégico em planos menores

2.1.1.3. Operacional

2.1.1.3.1. Desdobra o planejamento tático em planos ainda menores

2.2. Negociação

2.2.1. É o processo que permite alcançar objetivos através de um consenso quando existem interesses comuns.

2.3. Gerenciar conflitos

2.3.1. Faz parte do cotidiano do gestor e a sua postura diante ao conflito precisa ser de um líder buscando colaboração dos demais liderados.

2.4. Tomada de decisão

2.4.1. A escolha da melhor opção dentre outras alternativas e estar preparado consequências imprevisíveis.

2.5. Solução de problemas

2.5.1. É necessário identificar, compreender e com criatividade e resolver o problema da melhor forma possível.

3. Autoconhecimento

3.1. Antigamente não havia tanta flexibilidade, autonomia, era um padrão de profissional mais "quadrado".

3.2. Em comparação à gerações anteriores, essas características mudaram. Hoje em dia os profissionais estão mais liberais e inquietos, diferentes dos antigos, que faziam carreiras de 30/40 anos na mesma empresa e tinham medo de mudar de emprego e "sujar a carteira".

3.2.1. Proatividade

3.2.2. Inquieto

3.2.3. Determinado

3.2.4. Flexibilidade

3.2.5. Criatividade

3.2.6. Respeitoso

3.2.7. Autoconfiante

3.2.8. Paciente