PFK/Spezielle Gruppen: Ordentliche Kündigung

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1. Leitender Angestellter

1.1. ...der Vorstand o.ä.. ist

1.1.1. problemlos

1.2. ...der kein Vorstand ist

1.2.1. soziale Rechtfertigung...

1.2.2. ..wenn KSchG gilt

1.2.2.1. § 1 KSchG

1.2.2.2. § 23 KSchG

1.3. Aber: Keine Begründung bei Auflösung ....

1.4. ...des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung..

1.4.1. § 9 KSchG

1.5. ...wenn leitender Angestellter nach KSchG.

1.5.1. § 14 KSchG

2. Freier Mitarbeiter

2.1. ...problemlos möglich

2.2. Kündigungsfrist nach § 621 BGB.

3. Wehrpflichtiger/Ersatzdienstleistender

3.1. ...nicht möglich

3.2. Arbeitsplatzschutz-Gesetz, ArbPlSchG

4. Umweltschutzbeauftragter

4.1. ...nicht möglich

4.2. Rechtsgrundlage in Einzelgesetzen

5. Schwangere

5.1. § 9 MuSchG

5.2. Schwangere Angestellte

5.2.1. ...nicht möglich

5.3. Schwangere Gleichgestellte

5.3.1. ...unter bestimmten Umständen..

5.3.2. ...ebenfalls nicht möglich.

5.4. Schwangere Heimarbeiterin

5.4.1. ...nicht möglich

6. Schwerbehinderter

6.1. §§ 85 ff. SGB IX

6.2. ...in den ersten 6 Monaten

6.2.1. problemlos

6.2.2. nur Mitteilung an Integrationsamt

6.3. ...danach möglich

6.3.1. a) ...mit Zustimmung ...

6.3.2. ..des Integrationsamtes

6.3.3. b) ..und sozialer Rechtfertigung...

6.3.4. ..wenn KSchG gilt.

7. ⓒ Dr. Marius Ebert

7.1. www.spasslerndenk-shop.de

8. Vertreter von Gruppen

8.1. § 15 KSchG

8.2. Betriebsratsmitglied

8.2.1. ...nicht möglich

8.3. Auszubildendenvertreter

8.3.1. ..nicht möglich

8.4. Jugendvertreter

8.4.1. ...nicht möglich

9. Auszubildender

9.1. § 22 BBiG

9.2. nicht möglich

9.3. nur während der Probezeit..

9.4. ..aber da sofort.