eL GPA-DJP Die Kündigungsliste

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eL GPA-DJP Die Kündigungsliste により Mind Map: eL GPA-DJP Die Kündigungsliste

1. Kündigung im Krankenstand - Anita

1.1. Zulässigkeit

1.1.1. AG-Kündigung

1.1.1.1. Anfechtung wg. Sozialwidrigkeit

1.1.1.1.1. Anfechtungsfrist

1.2. Zugang der Kündigung

1.2.1. Wohnadresse

1.2.2. Krankenhaus

1.3. Entgeltfortzahlung

1.4. Ende des Dienstverhältnisses

2. Kündigung während Schwangerschaft - Daniela

2.1. Bekanntgabe der Schwangerschaft

2.2. Meldepflicht der Schwangerschaft

2.3. Beschäftigungsverbote

2.4. Absolutes Beschäftigungsverbot

2.5. Allgemeines zu Kündigungs- und Entlassungsschutz

2.6. Kündigungs- und Entlassungsschutz für Mütter mit unbefristetem Arbeitsverhältnis

2.7. Kündigungs- und Entlassungsschutz für Mütter mit einem befristeten Arbeitsverhältnis

2.8. Einvernehmliche Lösung und Kündigungs- und Entlassungsschutz

3. Beendigung und vorzeitige Auflösung eines Lehrverhältnisses - Daniela

3.1. Beendigung eines Lehrverhältnisses

3.1.1. Beendigung eines Lehrverhältnisses vor Lehrzeitablauf

3.2. Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses

3.2.1. Fünf Möglichkeiten

3.2.1.1. 1. Probezeit

3.2.1.2. 2. Einvernehmliche Auflösung

3.2.1.3. 3. Entlassung (Vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten)

3.2.1.4. 4. Austritt (Vorzeitige Auflösung durch den Lehrling)

3.2.1.5. 5. Außerordentliche Auflösung

4. Entlassung - Georg

4.1. Allgemeines

4.2. Formvorschriften

4.3. Unberechtigte Entlassung

4.4. Anfechtungsgründe

4.4.1. Verpöntes Motiv

4.4.2. Sozialwidrigkeit

4.5. Ansprüche bei unberechtigter Entlassung

4.6. Entlassung während des Krankenstandes

4.6.1. berechtigt

4.6.2. unberechtigt

4.7. Entlassungsgründe

4.8. Arbeiter

4.9. Angestellte

5. Kündigung - Martin

5.1. Kündigung durch den Arbeitgeber

5.1.1. Postensuchtage

5.1.2. Betriebsrat

5.2. Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/In

5.2.1. Betriebsrat

5.2.2. Musterschreiben

5.3. Allgemeines

5.3.1. Probezeit

5.3.2. Kündigungsfrist

5.3.3. Kündigungstermin

5.3.4. Kündigungsform

5.3.5. Kündigungszugang

5.3.5.1. persönlicher Zugang

5.3.5.2. Zugang durch Übermittler

5.3.6. Willenserklärung

5.3.7. Fremdwörter

5.3.8. Anfechtung einer Kündigung

5.3.8.1. Anfechtungsberechtigt

5.3.8.2. Anfechtungsfrist

5.3.8.3. Anfechtungsgründe

5.3.8.3.1. Verpönte Motive

5.3.8.3.2. Sozial ungerechtfertigt

5.4. Befristete Arbeitsverträge

5.5. Änderungskündigung und Teilkündigung

5.6. Sittenwidrige Kündigung

5.7. Besonderer Kündigungsschutz

5.8. Lehrlinge

5.9. Kündigungsfrühwarnsystem

6. Lernzielbeschreibung

7. Zum eTutorial

8. Schwangerschaft

8.1. Mutterschutz

8.1.1. Bekanntgabe der Schwangerschaft

8.1.2. Meldepflicht für Arbeitgeber

8.1.3. Beschäftigungsverbote für werdende Mütter

8.1.3.1. Allgemeines

8.1.3.2. Absolutes

8.1.3.3. Individuelles

8.1.3.4. im Einzelnen

8.1.4. Verbot der Nachtarbeit

8.1.5. Verbot der Sonn- u. Feiertagsarbeit

8.1.6. Verbot der Leistung von Überstunden

8.1.7. Ruhemöglichkeiten

8.1.8. Freistellungsanspruch für Vorsorgeuntersuchungen

8.2. Kündigungs- u. Entlassungsschutz

8.2.1. Dauer

8.2.2. bei einem unbefristetes Arbeitsverhältnis

8.2.3. bei einem befristetes Arbeitsverhältnis

8.2.4. Kündigung

8.2.5. Entlassung

8.2.6. einvernehmliche Lösung

8.2.7. Auflösung während der Probezeit

8.3. Karenz

8.3.1. Beginn u. Dauer

8.3.2. Meldung der Karenz

8.3.3. Aufgeschobene Karenz

8.3.4. Karenz für Adoptiveltern

8.3.5. Verhinderungskarenz

8.3.6. Anrechung auf Arbeitsverhältnis

8.3.7. Recht auf Information

8.3.8. Beschäftigung während Karenz

8.4. Elternteilzeit

8.4.1. Kündigungs- u. Entlassungsschutz

8.4.1.1. Verlust d. KÜ-Schutzes

9. Krankenstand

9.1. Kündigung während des Krankenstandes

9.1.1. Zulässigkeit

9.1.2. Zugang der Kündigung

9.1.2.1. Wohnadresse

9.1.2.2. Krankenhaus

9.1.3. Entgeltfortzahlung

9.1.4. Ende des Dienstverhältnisses

9.2. Entgeltfortzahlung

9.2.1. Höhe u. Dauer

9.2.1.1. Ausfallprinzip

9.2.1.2. Angestellte

9.2.1.3. Arbeiter

9.2.2. Anspruch

9.2.2.1. Angestellte

9.2.2.2. Arbeiter

9.3. Arbeitsunfall/Berufskrankheit

9.3.1. Anspruch

9.3.1.1. Angestellte

9.3.1.2. Arbeiter

9.4. Mitteilungs - u. Nachweispflicht

9.4.1. Allgemeines

9.4.2. Erkrankung im Urlaub

9.4.2.1. Ausland

10. Lehrverhältnis

10.1. Lehrvertrag

10.2. Who is Who im Betrieb

10.2.1. Lehrling

10.2.2. Lehrberechtigte

10.2.3. Ausbilder

10.3. Lehrlingsausbildung

10.3.1. Voraussetzungen

10.4. Rechte und Pflichten

10.4.1. Lehrberechtigte

10.4.2. Lehrling

10.4.3. Eltern

10.5. Dauer des Lehrverhältnisses

10.6. Beendigung des Lehrverhältnisses

10.6.1. vor Ablauf der Lehrzeit

10.7. vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses

10.7.1. Auflösung während der Probezeit

10.7.2. Entlassung

10.7.3. Austritt

10.7.4. einvernehmliche Auflösung

10.7.5. außerordentliche Auflösung - "Lehrlingskündigung"

10.8. Weiterverwendungspflicht

10.9. Lehrzeugnis

10.10. Lehrabschlussprüfung

10.11. Lehrlingsentschädigung

10.11.1. Allgemeines

10.11.2. Entgeltfortzahlung

10.11.2.1. bei Krankheit

10.11.2.2. bei Arbeitsunfall

11. Entlassung

11.1. Unverzüglichkeit

11.2. Formvorschriften

11.3. Entlassungsgründe

11.3.1. Angestellte

11.3.2. Arbeiter

11.4. Konsequenzen

11.4.1. unberechtigter Entlassung

11.4.2. berechtigter Entlassung

11.5. Anfechtung

11.5.1. Anfechtungsgründe

11.5.1.1. unzulässiges Motiv

11.5.1.2. Sozialwidrigkeit

11.5.1.2.1. Grundvoraussetzungen

11.5.1.2.2. Systematik

11.5.2. Anfechtungsziel

11.5.3. Anfechtungsberechtigt

11.5.4. Anfechtungsfrist

11.5.4.1. für Betriebsrat

11.5.4.2. für Arbeitnehmer

11.5.5. Anfechtungsverfahren

12. Kündigung

12.1. Kündigung

12.1.1. Allgemeines

12.1.1.1. Willenserklärung

12.1.1.2. Kündigungsfrist

12.1.1.2.1. Fristenwidrige Kündigung

12.1.1.3. Kündigungstermin

12.1.1.3.1. Zeitwidrige Kündigung

12.1.1.4. Probezeit

12.1.1.5. Kündigungsform

12.1.1.6. Kündigungszugang

12.1.1.6.1. persönlicher Zugang

12.1.1.6.2. Zugang durch Übermittler

12.1.2. Befristete Arbeitsverträge

12.1.3. Änderungskündigung und Teilkündigung

12.1.4. Sittenwidrige Kündigung

12.1.5. Besonderer Kündigungsschutz

12.1.5.1. Menschen mit Behinderung

12.1.5.2. Schwangere Frauen und Mütter, Väter

12.1.5.3. Lehrlinge

12.1.5.4. Belegschaftsvertreter

12.1.5.5. AN, die zum Präsenz, Ausbildungs- oder Zivildienst einberufen sind.

12.1.6. Lehrlinge

12.1.7. Kündigungsfrühwarnsystem

12.2. Kündigung durch den Arbeitgeber

12.2.1. Betriebsrat

12.2.2. Postensuchtage

12.2.3. Urlaub

12.3. Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/In

12.3.1. Betriebsrat

12.3.2. Musterschreiben

12.3.3. Urlaub

12.4. Anfechtung einer Kündigung

12.4.1. Anfechtungsberechtigt

12.4.2. Anfechtungsfrist

12.4.3. Anfechtungsgründe

12.4.3.1. Verpönte Motive

12.4.3.2. Sozial ungerechtfertigt