Gemeente Zwolle als werkgever

Commencez. C'est gratuit
ou s'inscrire avec votre adresse courriel
Gemeente Zwolle als werkgever par Mind Map: Gemeente Zwolle als werkgever

1. Eerste gedachten van werknemers

1.1. Flexibel

1.2. Vertrouwen

1.3. Afwisselend

1.4. Fijne werkgever

1.5. Goede werkgever

1.6. Goede arbeidsvoorwaarden

1.7. Dynamisch

1.8. Kundige mensen

1.9. Stimulerend

1.10. Laagjes en processen

1.11. Investeert in personeel

1.12. Geen dag is hetzelfde

1.13. Je werkt voor het grotere geheel

1.14. Een grote gemeente

1.15. Weinig handvatten voor nieuwe binnenkomers

2. Beschrijving organisatiecultuur

2.1. Prettig

2.2. Open

2.3. Verschil tussen jong en oud

2.4. Mensen willen elkaar helpen

2.5. Respectvol

2.6. Via je eigen netwerk kom je overal

2.7. Zelf op onderzoek uit

2.8. Betrokken

2.9. Platte organisatie

2.10. Verschillend per afdeling

2.11. Als je niet thuis kunt werken, loop je als werkgever achter, dus het is niet bijzonder

2.12. Niet altijd ruimte voor vernieuwing

3. Carrièremogelijkheden

3.1. Alles is mogelijk, mits je er zelf achteraan gaat

3.2. Stimulerend

3.3. Zelf je kansen pakken

3.4. Als je twintig jaar hetzelfde doet, ligt dat aan jezelf

4. Fysieke werkomgeving

4.1. Flexplekken

4.2. Het Nieuwe Werken

4.3. Klimaat

4.4. Flexibele werktijden

4.5. Midden in de stad

4.6. Bedrijfsrestaurant

4.7. Modern gebouw

4.8. Tijd en plaats onafhankelijk

4.9. Fijn team belangrijk

4.10. Dubbele PC-schermen

5. Drijfveren

5.1. Maatschappelijke betrokkenheid

5.2. Voor de burgers

5.3. Voor de stad

5.4. Waardering

5.5. Resultaat boeken

5.6. Inhoud van het werk

5.7. Doorgroeiperspectief

5.8. Sociale omgeving

6. Aantrekken jonge professional volgens huidige jonge professionals binnen de organisatie

6.1. Vacatures meer zichtbaar maken

6.2. Talentenregio geen voorrang geven

6.3. Laten zien wat Gemeente Zwolle doet

6.4. Personeel aan het woord

6.5. Jong Zwolle meer onder de aandacht brengen

6.6. Vraag niet om tig jaar ervaring

6.7. Laat de jonge professional proeven

6.8. Het gaat allemaal om de vacature

6.9. Samenwerking met onderwijsinstellingen

6.10. Jongere collega's betrekken bij organisatie-brede vraagstukken

6.11. Denken vanuit de jonge professional

6.12. Aanbod banen is niet groot genoeg

7. Arbeidsvoorwaarden

7.1. Salaris

7.2. IKB-budget

7.3. Cafetaria model

7.4. Goed geregeld

7.5. Verlofuren

7.6. Fietsplan

7.7. Faciliteiten

7.8. Balans werk en privé

7.9. Tegemoetkoming reiskosten