CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN Y FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

CONDICIONES DE LA TAREA Y FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

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CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN Y FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL por Mind Map: CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN Y  FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

1. Actualmente, el estrés esta considera como la enfermedad más representativa de los últimos años.

1.1. El cual se manifiesta por el cansancio mental y provocado por las exigencias inadecuadas en el trabajo, lo que permite diversos trastornos físicos y mentales

2. Condiciones de la organización

2.1. Hace referencia al contexto o entorno en que un trabajador debe realizar su labor diaria

2.2. Caracteristicas

2.2.1. • Cuando en el lugar de trabajo las condiciones de este son adecuadas, su impacto sobre nosotros será positivo y esta afirmación se hace real cuando gracias a la satisfacción propia, los accidentes de trabajo se mitigan y la productividad de la empresa aumenta.

2.2.1.1. • Por el contrario, cuando las condiciones laborales no cumplen con las expectativas adecuadas, se genera como consecuencia desmotivación e insatisfacción en nuestra labor diaria, lo que al final tiene como consecuencia una notable disminución del rendimiento en el trabajo y además originar enfermedades laborales.

2.2.1.1.1. • Gracias al avance tecnológico, la competitividad comercial y otros factores organizacionales, en los últimos tiempos se han venido complejizando los factores de riesgo psicosociales y por ende también su afectación en la actividad mental y física de cada uno de los colaboradores.

3. Factores de Riesgo Psicosocial

3.1. Son aquellos factores que interactúan entre el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de la organización con las capacidades del colaborador, sus necesidades, cultura y experiencia, lo que puede generar afectaciones en su bienestar físico y mental.

3.2. caracteristicas

3.2.1. • Los factores de riesgos psicosociales están presentes en las condiciones en las que se realiza nuestra actividad laboral y tienen que ver con el contenido, la cantidad de tareas y con su forma de desarrollarlas.

4. Efectos de las condiciones de trabajo

4.1. El no control de los factores de riesgos Psicosociales en las empresas y más exactamente en los puestos de trabajo dentro de estas, puede facilitar la generación de enfermedades como el estrés; el cual se manifiesta por el cansancio mental y provocado por las exigencias inadecuadas en el trabajo, lo que permite diversos trastornos físicos y mentales; el mobbing; o llamado también acoso laboral y síndrome del quemado o de Burnout; que es un tipo de estrés laboral que genera agotamiento físico, emocional o mental y que tiene como consecuencia una baja considerable del autoestima.

5. Clasificación de los factores de riesgo psicosociales

5.1. Contexto o entorno del trabajo: falta de apoyo para la resolución de problemas, la no claridad de los objetivos, la precariedad laboral, los bajos niveles de autonomía o malas relaciones interpersonales.

5.2. Contenido de la tarea: La monotonía, tareas repetitivas, la carga y ritmo del trabajo (Exceso o defecto), trabajo por turnos, trabajo nocturno, programación de jornadas extras de trabajo,

6. EL ESTRES

6.1. Se genera cuando el colaborador siente que el trabajo que realiza no cumple con sus expectativas o que es menospreciado en su trabajo por una razón determinada.

6.2. Sintomas

6.2.1.  Poca disposición para asumir responsabilidades.  Numerosas quejas son aportar soluciones.  Falta de relación persona con los demás compañeros.  Dificultad para realizar las tareas corrientes.  Irritabilidad.  Dolores de cabeza.  Varios problemas gástricos.  Aumento del número de incidentes y accidentes de trabajo.  Distracción constante.

7. Medidas de prevención para los factores de riesgo psicosocial

7.1.  Disminución del ritmo de trabajo elevado.  Reducir el trabajo monótono.  Fomentar la participación de los colaboradores para aumentar su autoestima y motivación.  La inclusión de los factores de riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgo y en los planes de prevención.