Effort & Impact

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Effort & Impact von Mind Map: Effort & Impact

1. Kurzfristig

1.1. Status Quo MA*innen Bindung ermitteln

1.1.1. Grund für Fluktuation ist ermittelt (ist es der Standort?), An MA*innen Bindung kann nun aktiv gearbeitet werden u Maßnahmen abgeleitet werden

1.2. Remote Work einführen

1.2.1. Pool an potentiellen Bewerber*innen wird erweitert

1.3. Recruiting starten

2. Mittelfristig

2.1. Remote Work samt Rahmenbedingungen verankern, Digital Ledership als Kernkompetenz verankern

2.1.1. Mitarbeiter*innen arbeiten flexibel, kreativ und motiviert, Bindung gestärkt, Synergien werden geschaffen

2.1.1.1. kreative Ideen entstehen

2.2. Ma*innenbindung im Auge behalten und Maßnahmen ableiten

2.2.1. Fluktuation sinkt, Leistungsbereitschaft und Bindung gestärkt

2.2.1.1. Produktivität steigt

2.3. umfassendes Verständnis von Diversity im Unternehmen verandern & leben

2.3.1. gemeinsame Werte steigern emotionale Bindung, Synergien entstehen

3. Langfristig

3.1. Diversity leben & Synerhien als Chance nutzen

3.1.1. Produkte werden optimiert, weitere kulturelle Akteursfelder können erschlossen werden

3.2. MA*innen Bindung stetig im Auge behalten, Unternehmenskultur der Kommunikation und Wertschätzung schaffen

3.2.1. MA*innen Bindung gestärkt, Fachkräftebedarf abgesichert

3.3. Remote Work & Digital Leadership anpassen/ evaluieren

3.3.1. Flexibilität, Effizienz, MA*innenzufriedenheit, Produktivität

3.4. EMPLOYER BRAND wird gestärkt!