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Formation von Mind Map: Formation

1. Objet : l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

2. Sur ou hors temps travail

2.1. si sur temps travail demande absence employeur

2.1.1. demande 60 jours avant si congé < 6 mois ou 120 jours > 6 mois

2.1.1.1. silence employeur = accord

2.1.1.2. employeur peur REPORTER de 9 mois pour raison de service justifiée

3. 4 étapesinformation-conseil : choix de la certification • constitution et recevabilité du dossier • accompagnement : aide méthodologique et préparation à l’entretien avec le jury • validation totale ou partielle par le jury

3.1. Congé de 24h pour RDV avec consultant

3.1.1. Financé par CPF / plan dévpt compétences si employeur d'accord

4. Obtention diplome ou certification au moins RNCP

5. Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, Veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi

6. Objet : regroupe les actions de formation (y compris par apprentissage), de validation des acquis de l’expérience et les bilans de compétences mis en place par l’entreprise à l’intention de ses salariés

7. Obtenir un niveau de qualification supérieur ou identique à celui qu'ils détiennent avant le début de l'action

8. Bilan compétences

8.1. ancienneté 5 ans

8.2. faire le point ses compétences

8.3. sur ou hors temps travail

8.3.1. temps travail : demande employeur 60 jours avant

8.3.1.1. si silence employeur = accord

8.4. organisme F° agréé

8.4.1. durée 24h

9. CPF transition prof

9.1. ancienneté 24 mois dont 12 mois dans l'E

9.1.1. possibilité de faire entretien CEP avant

9.2. Préparation dossier par le salarié

9.3. examen du dossier par le CPIR

10. VAE

10.1. valoriser expérience prof pour obtenir un diplome ou certification

10.2. ancienneté 1 an dans la fonction

10.3. le salarié doit être d'accord si propo de l'employeur

10.4. Rédaction mémoire puis validation jury

10.4.1. Validation totale / partielle ou refus du jury

10.5. trouver l'école / programme pédago

11. Pro A

11.1. Objet : changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation.

11.2. Principe alternance

11.3. CDI ou CDD

11.4. F° durée mini de 150 h

11.4.1. Avoir niveau Bac + 3 minimim

11.5. Prise en charge financière par OPCO

12. Plan dvp compétences

12.1. Formations obligatoires

12.2. Formations non obligatoires

12.2.1. soit sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération, soit en tout ou partie en dehors du temps de travail, sous certaines conditions

12.2.1.1. Si hors temps travail : accord du salarié et maxi 30h / an ou 2% forfait jour

12.2.1.2. conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application de la réglementation

12.2.1.2.1. Organisation sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.

12.3. Financement

12.3.1. Entreprise > 50 salariés

12.3.1.1. Financement par l'E

12.3.2. Entreprise < 50 salariés

12.3.2.1. Financement par OPCO

12.3.2.1.1. L’employeur répond à son obligation d'employabilité

12.4. Info / consult CSE

12.4.1. Sur les orientations stratégiques

12.4.2. Sur le prévisionel F°

12.4.3. Sur le bilan F° année écoulée

13. Conseil Evolution Professionnelle

13.1. faire le point sur sa situation professionnelle et envisager un projet d’évolution (reconversion, reprise ou création d’activité...).

13.2. Prestation gratuite

13.3. Assuré par des organismes habilités : OPCO; Pole Emploi, APEC;

13.4. Pour tout actif (salarié, chômeur, ...)

14. Contrat de pro

14.1. alternance entre formation théorique - en centre de formation ou en interne - et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la qualification préparée.

14.2. Condition age : < 25 ans, sinon être demandeur emploi

14.3. CDI ou CDD

14.4. Durée entre 6 et 12 mois

14.5. Rémunération selon grille & age

14.6. Financement par OPCO selon leur critère de Taux horaire (base mini 9,15€ / h)

14.7. Signer le CERFA puis dépot OPCO

15. Contrat apprentissage

15.1. Age < 29 ans

15.2. Alternance de formation pédagogie et périodes entreprise

15.3. CDI ou CDD

15.4. Signature d'un CERFA envoyé à OPCP

15.5. Rémunération selon grille & age

15.6. Désignation obligatoire d'un maitre d'apprentissage

15.7. Financement : OPCO selon un taux horaire mini