Pourquoi professionnaliser les formateurs internes ?

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Pourquoi professionnaliser les formateurs internes ? von Mind Map: Pourquoi professionnaliser les formateurs internes ?

1. Qui ?

1.1. Acteurs :

1.1.1. DRH

1.1.1.1. Pour validation du sujet

1.1.2. RF

1.1.2.1. Pour validation et accompagnemen

1.1.3. Salariés formateurs

1.1.3.1. Pour connaître leurs attentes

1.1.3.2. Pour connaître leurs besoins

1.1.4. Salariés stagiaires

1.1.4.1. Pour connaître leurs attentes

1.1.4.2. Pour connaître leurs besoins

2. Quoi ?

2.1. Formations internes

2.1.1. Règlementaires ?

2.1.2. Obligatoires ?

2.1.3. Métiers

2.1.4. Autres

2.2. Dépenses

3. Quand ?

3.1. Rétroplanning

3.1.1. Deadligne : 1er et 20 sept Ecrit

3.1.2. 20 octobre Oral

3.2. Amorce : fin mai

3.3. Développement : Eté

3.4. Mise en place : Septembre/octobre

3.5. Evaluation/bilan : fin octobre

4. Où ?

4.1. Dans l'entreprise

4.2. A la maison

5. Combien ?

5.1. 50/80 pages

5.2. Nombre de formateurs internes

5.3. Nombre de jours pour former

5.4. Coûts

5.5. Gains ?

5.6. Subvention ?

5.7. Durée de la formation formateur

6. Comment ?

6.1. Fiche de poste

6.1.1. Formateurs internes

6.2. Cartographie des emplois

6.3. Groupe projet

6.4. Réunion d'information

6.5. Jalon

6.6. Améliorer la formation de formateur

6.7. Refaire les supports

6.8. Mettre en place du E-learning

6.9. Moderniser la formation

7. Pourquoi ?

7.1. Secteur d'activité BTP

7.1.1. Spécificités métiers

7.2. Besoins nombreux de formation

7.3. Formation dès l'entrée en entreprise

7.4. Recyclages

7.5. Développements

7.6. Adaptation au poste de travail

7.7. Mutualiser/Regroupement

7.8. Ouvrir à d'autres entreprises

7.9. Rentabilité

7.10. Difficultés à trouver des formateurs externes

7.11. Formateurs déconnectés de la réalité métier