Medios alternativos de resolución de conflictos

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1. La mediación es una herramienta estratégica, debido a que generalmente se cree que el conflicto es tan destructivo que la meta de cualquier líder eficiente debe ser reducir las fricciones al mínimo, con la sustentación de que el conflicto, cuando se administra positivamente, añade un valor substancial a las instituciones y a las organizaciones.

2. Se estima que el éxito de la mediación laboral contemplada en la L.O.P.T (2002) es un ejemplo de que existen leyes que funcionan, ya que definitivamente deviene en un proceso positivo, que le ofrece satisfacciones tanto a trabajadores como a patronos.

3. Tiene por objeto depurar el ulterior conocimiento de una demanda.

4. Cuando adolezca de defectos en el libelo o vicios procesales.

5. “La Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, contempla la figura del despacho saneador.

6. La mediación

7. La ausencia de los sujetos del proceso

7.1. Exige este principio que el juicio oral se realice frente a todos los sujetos procesales, desde el inicio hasta su terminación, en un solo acto y en forma sucesiva.

7.2. Con el propósito de que exista la mayor proximidad entre el momento en que se recibe toda la prueba, formulan las partes argumentaciones y conclusiones sobre ella, deliberan los jueces y se dicta sentencia

8. El arbitraje es en una herramienta donde existe la participación de un tercero ajeno a las partes en conflicto, elegido por ambas, quien posteriormente a la realización de un procedimiento consensuado previamente por las partes, emite un laudo vinculante para ambas.

9. Efectos de los despachos saneadores

10. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN