CODIGO DE TRABAJO

Codigo de trabajo

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1. DISPOSCIONES GENERALES (Título 1 - cap único)

1.1. definición empleador art. 2

1.2. trabajador definición art. 3

1.3. Representante del empleador art. 4

1.4. intermediario art.5

1.5. Libertad de Trabajo art.6

1.6. Prohibiciones lugar de trabajo art. 7

1.7. Libertad de Comercio art. 8

1.8. Prohibición uso Idiomas extranjeros art. 9

1.9. Principio de Indemnidad art. 10

1.10. Exesion de impuestos (principio gratuidad) art. 11

1.11. Principio de irrenunciablidad de derechos art. 12

1.12. Obligación de contratar guatemaltecos. Porcentajes mínimos art. 13 parte (a y b)

1.13. Normas de orden público art. 14

1.14. Principio de igualdad art. 14 bis

1.15. Jerarquía normativa supletoria art. 15

1.16. Preeminencia de leyes de trabajo y previsión social art. 16

1.17. Principio protector art. 17

2. Contratos y Pactos de trabajo (título 2)

2.1. Pactos colectivos de condiciones de trabajo (cap.3)

2.1.1. Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de producción determinado (sección primera)

2.1.1.1. Definición y objeto art. 49

2.1.1.2. Ambito subjetivo art. 50 (a - c)

2.1.1.3. Obligación de negociar pacto colectivo: empleadores art. 51 (a - c)

2.1.1.4. Formalidades del pacto colectivo art. 52

2.1.1.5. Ámbito material: pacto colectivo art. 53 (a-d)

2.1.2. Pactos colectivos de industria, de actividad económica o de región determinada (sección segunda)

2.1.2.1. Normativa para su ambito de validez personal art. 54 (a - e)

2.1.2.2. Ambito temporal de validez art. 55

2.1.2.3. Revisión de común acuerdo art. 56

2.2. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo (cap.1)

2.2.1. Defi nición. Principio de la primacía de la realida art.18

2.2.2. Relación de trabajo: perfecciona contrato art.19

2.2.3. Contenido del contrato. Principio de norma mínima art. 20

2.2.4. Objeto de contrato: indeterminado art.21

2.2.5. Inclusión de garanơ as y derechos mínimos art.22

2.2.6. Novación del empleador. Normativa art.23

2.2.7. Falta de cumplimiento del contrato individual: efectos art. 24

2.2.8. Clases de contrato individual art. 25 (a, b y c)

2.2.9. Contrato por tiempo indefinido: regla genera art. 26

2.2.10. Excepciones contrato escrito art. 27 (a, b,c,d)

2.2.11. Contrato escrito. Formalidades art. 28

2.2.12. Contenido mínimo del contrato escrito art. 29 (a - k)

2.2.13. Contrato escrito: plena prueba art.30

2.2.14. Capacidad para contratar art.31

2.2.15. Contrato de jóvenes menores de 14 años art. 32

2.2.16. Contrato para prestar servicios fuera del domicilio del trabajador art. 33 (a y b)

2.2.17. Contratación de guatemaltecos para trabajar en el exterior art. 34 (a -d)

2.2.18. Prohibición de autorizar contratos en el exterior art. 35 (a - d)

2.2.19. Profesionales y técnicos: exentos de autorización art. 36

2.2.20. Aplicación extensiva: salvo norma en contrario art.37

2.3. Contrato colectivo de trabajo (cap.2)

2.3.1. Definición y objeto art. 38

2.3.2. Requisitos formales del contrato colectivo art. 39

2.3.3. Otros requisitos: generales de las partes art. 40

2.3.4. Representación del sindicato art. 40

2.3.5. Pluralidad de sindicatos art. 42

2.3.6. Separación de empleador del sindicato art. 43

2.3.7. Disolución de sindicato: efectos art. 44

2.3.8. Responsabilidad sindical art. 45

2.3.9. Ejercicio de derechos y acciones del sindicato art. 46 (a - d)

2.3.10. Individuos obligados: derechos y acciones art. 47

2.3.11. Legitimación en razón del interés colectivo art. 48

2.4. Reglamentos interiores de trabajo (cap.4 )

2.4.1. Definición y objeto art. 57

2.4.2. Obligación de elaboración art. 58

2.4.3. Homologación y publicidad art. 59

2.4.4. Contenido art. 60 (a - g)

2.5. Obligaciones de los patronos (cap. 5)

2.5.1. Obligaciones de los empleadores art. 61 (a -o)

2.5.2. Prohibiciones al empleador art. 62 (a -h)

2.6. Obligaciones de los trabajadores (cap. 6)

2.6.1. Obligaciones trabajadores art. 63 (a - i)

2.6.2. Prohibiciones a los trabajadores art. 64 ( a - f)

2.7. Suspensión de los contratos de trabajo (cap.7)

2.7.1. Concepto y clases art. 65 (a -d)

2.7.2. Causas de suspensión individual parcial art.66 (a-c)

2.7.3. Relevo de ejecutar labores: supuestos art. 67 (a-c)

2.7.4. Causas de suspensión total. Normativa art. 68 (a-c)

2.7.5. Terminación del contrato durante suspensión art. 69

2.7.6. Causas de la suspensión colectiva parcial art. 70 (a-d)

2.7.7. Causas de la suspensión colectiva total art. 71 (a-e)

2.7.8. MTPS puede adoptar medidas de emergencia art. 72

2.7.9. Dies a quo: inicio de plazo de suspensión art. 73 (a-c)

2.7.10. Suspensión por huelga o paro: disposiciones comunes art. 74

2.7.11. Reanudación de los trabajos: notificación IGT art. 75

2.8. Terminación de los contratos de trabajo cap. 8

2.8.1. Definición y efecto art. 76

2.8.2. Causas justas de despido art. 77 (a-k)

2.8.3. Dies a quo: inicio de efectos del despido art. 78 (a-b)

2.8.4. Despido indirecto: causales (a-k) art. 79

2.8.5. Dies a quo: Inicio de efectos despido indirecto. art. 80

2.8.6. Período de prueba: contrato a tiempo indeterminado art. 81

2.8.7. Cesantía: cuantía y reglas de protección art. 82 (a-e)

2.8.8. Obligación del trabajador de preavisar art. 83 (a-d)

2.8.9. Finalización ante tempus art. 84

2.8.10. Finalización sin responsabilidad para trabajador art. 85 (a-b)

2.8.11. Terminación de contrato sin responsabilidad para las partes art. 86 (a-c)

2.8.12. Constancia de trabajo art. 87

3. Salarios, jornadas y descansos (título 3)

3.1. Salario y medidas que lo protegen (cap. 1)

3.1.1. Definición art. 88

3.1.2. Fijación del importe del salario art. 89

3.1.3. Pago en dinerario art. 90

3.1.4. Principio de libre estipulación del salario art. 91

3.1.5. Periodicidad del salario art. 92

3.1.6. Pago íntegro art. 93

3.1.7. Pago personal del salario art. 94

3.1.8. Lugar de pago art. 95

3.1.9. Medidas de protección del salario art. 96

3.1.10. Casos de excepción art. 97

3.1.11. Inembargabilidad de instrumentos, herramientas o útiles art. 98

3.1.12. AnƟ cipos de salarios art. 99

3.1.13. Principio de incompensabilidad del salario art. 100

3.1.14. Protección de salario y privilegios art. 101

3.1.15. Libro de salarios art. 102

3.2. Salario mínimo y su fijación (cap. 2)

3.2.1. Defi nición y fijacion art. 103

3.2.2. Aplicación Erga Omnes art. 104

3.2.3. Comisión Nacional del Salario art. 105

3.2.4. Comisión paritaria: requisitos para integrarla art. 106

3.2.5. Período de nombramientos art. 107

3.2.6. Comisión paritaria: integración art. 108

3.2.7. Comisión paritaria: quórum para funcionamiento art. 109

3.2.8. Atribuciones art. 110

3.2.9. Elementos o factores a considerar art. 111

3.2.10. CNS rinde informe a MTPS art. 112

3.2.11. MTPS fi ja anualmente los salarios mínimo art. 113

3.2.12. Trámite revisión del salario mínimo art .114

3.2.13. Principio de la condición más beneficios art. 115

3.3. Jornadas de trabajo (cap. 3)

3.3.1. Clases y sus límites art. 116

3.3.2. Jornada ordinaria de trabajo efectiva mixta art. 117

3.3.3. Jornada acumulativa art. 118

3.3.4. Jornada ordinaria continua y fraccionada art. 119

3.3.5. Jornada disminuida art.120

3.3.6. Jornada extraordinaria. Definición art. 121

3.3.7. Máximo diario: incluyendo extraordinarias art. 122

3.3.8. Registro de pago en libros art. 123

3.3.9. Trabajadores exceptuados del límite de jornadas art.124

3.3.10. Actividades especiales: potestad reglamentaria MTPS art. 125

3.4. Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales (cap.4)

3.4.1. Descanso hebdomadario remunerado art. 126

3.4.2. Días de asueto remunerado art. 127

3.4.3. Trabajo en días de asueto o descanso semanal art. 128

3.4.4. Forma de pago del descanso semanal y día de asueto art. 129

3.4.5. Derecho de vacaciones remuneradas art. 130

3.4.6. Mínimo de días para tener derecho art. 131

3.4.7. Señalamiento de época de disfrute: potestad empleador art. 132

3.4.8. Incompensabilidad de vacaciones art. 133

3.4.9. Cálculo de remuneración por vacaciones art. 134

3.4.10. Falta injustificadas: prohibición de descuento art. 135

3.4.11. Prohibición de fraccionar el período de vacaciones art. 136

3.4.12. Otorgamiento debe constar por escrito art. 137

3.4.12.1. Prohibición de discriminación para obtener empleo art. 137

4. Trabajo sujeto a regímenes especiales (título 4)

4.1. Trabajo agrícola y ganadero (cap. 1)

4.1.1. Definición art. 138

4.1.2. Trabajo de mujeres y menores de edad art. 139

4.1.3. Prohibición para ser representante del empleador art. 140

4.1.4. Obligación de contar con carta poder art. 141

4.1.5. Obligación de presentar finiquito laboral art. 142

4.1.6. Deber de instruir a trabajadores campesinos: IGT art. 143

4.1.7. Potestad reglamentaria: MTPS art. 144

4.1.8. Habitacion para trabajadores agrícolas art. 145

4.2. Trabajo de mujeres y menores de edad (cap 2)

4.2.1. Protección especial art. 147

4.2.2. Prohibiciones art. 148

4.2.3. Reducción de la jornada de trabajo art. 149

4.2.4. Autorización de la IGT: casos excepcionales art. 150

4.2.5. Prohibiciones al empleador art. 151

4.2.6. Derechos de la madre trabajadora art. 152

4.2.7. Derecho de lactancia art. 153

4.2.8. Salario a percibir durante licencia art. 154

4.3. Trabajo a domicilio (cap. 3)

4.3.1. Definición art. 156

4.3.2. Obligación de llevar libro art. 157

4.3.3. Trabajos defectuosos art. 158

4.3.4. Retribución art. 159

4.3.5. Condiciones antihigiénicas: prohibición de labores art. 160

4.4. Trabajo doméstico (cap. 4)

4.4.1. Defi nición art. 161

4.4.2. Salario en especie art .162

4.4.3. Presentación de certificado de salud art. 163

4.4.4. Excepción al límite de la jornada art. 164

4.4.5. Casos de enfermedades infecto-contagiosas art. 165

4.4.6. Causa especial de despido art. 166

4.5. Trabajo de transporte (cap 5)

4.5.1. Definición art. 167

4.5.2. Requisitos trabajadores de transporte art. 168

4.5.3. Potestad reglamentaria: MTPS art. 169

4.6. Trabajo de aprendizaje (cap. 6)

4.6.1. Definición art. 170

4.6.2. Condiciones contractuales art. 171

4.6.3. Extensión de certificado art 172

4.6.4. Finalización contrato art .173

4.6.5. Potestad reglamentaria: MTPS art. 174

4.7. Trabajo en el mar y en las vías navegables (cap. 7)

4.7.1. Definición art. 175

4.7.2. Empleador: definición art. 176

4.7.3. Capitán: representante del empleador art. 177

4.7.4. Contrato de embarco art. 178

4.7.5. Obligación de restituir a puerto de enrolamiento art. 179

4.7.6. Cambio de nacionalidad de la nave art. 180

4.7.7. Causas especiales: despido causado art. 181

4.7.8. Despido indirecto: causas especiales art. 182

4.7.9. Prohibición de concluir contrato durante viaje art. 183

4.7.10. Garantía de pago de salario art. 184

4.7.11. Abandono voluntario del trabajo art. 185

4.7.12. Enfermedad del trabajador art. 186

4.7.13. Contratados por viaje: aumento proporcional de salarios art. 187

4.7.14. Prohibición de huelga durante viaje o fondeo art. 188

4.7.15. Obligación de reglamento interior de trabajo art. 189

4.7.16. Potestad reglamentaria: MTPS art. 190

4.8. Regimen de los servidores del estado y sus instituciones (cap. 8)

4.8.1. Normativa aplicable: estatuto de los trabajadores del estado art. 191

4.8.2. Ley del servicio civil art. 192

4.8.3. Trabajadores sujetos a disciplina especial art. 193

4.8.4. Artículo 194. (Derogado por el artículo 98 del Decreto Presidencial número 570). Artículo 195. (Derogado por el artículo 98 del Decreto Presidencial número 570). Artículo 196. (Derogado por el artículo 98 del Decreto Presidencial número 570).

5. Higiene y seguridad en el trabajo (título 5)

5.1. Higiene y seguridad en el trabajo (cap único)

5.1.1. Medidas mínimas obligatorias para el empleador art. 197

5.1.2. Indemnización por incumplimiento de medidas de seguridad e higiene art. 197

5.1.3. Obligación de acatar y hacer cumplir disposiciones del IGSS art. 198

5.1.4. Trabajos a domicilio o de familia art. 199

5.1.5. Prohibición de ingerir alimentos o pernoctar en el lugar de trabajo. art. 200

5.1.6. Labores, instalaciones e industriales insalubres y peligrosas: definición art. 201

5.1.7. Determinación de peso máximo art. 202

5.1.8. Obligación certificado médico mensual art. 203

5.1.9. Colaboración de autoridades para cumplimiento de leyes y reglamentos art. 204

5.1.10. Derecho de habitación: trabajadores agrícolas art. 205

6. Sindicatos (título 6)

6.1. Principios democráticos art.207

6.2. Prohibición de conceder privilegios art. 208

6.3. Fuero sindical art. 209

6.4. Capacidad jurídica art. 211

6.5. Política nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo art. 211

6.6. Sanciones para sindicatos art. 213

6.7. Clasifi cación de los sindicato art. 215

6.8. Mínimos de miembros para constituir sindicatos art. 216

6.9. Inscripción Registro Público de sindicatos art .217

6.10. Procedimiento para reconocimiento de personería art. 218

6.11. Registro público de sindicatos: DGT art. 219

6.12. Acta constitutiva: contenido mínimo art. 220

6.13. Atribuciones de la Asamblea General art. 222

6.14. Funcionamiento e integración del Comité Ejecutivo art 223

6.15. Obligaciones de los sindicatos art 225

6.16. Acuerdo de disolución art. 228

6.17. Fusión de sindicatos art 232

7. Conflictos colectivos de carácter económico (titulo 7)

7.1. HUELGAS (cap1)

7.1.1. Huelga legal: suspende contratos art 240

7.1.2. Declaración de huelga art. 241

7.1.3. Huelga justa e injusta: defi nición art 242

7.1.4. Limitaciones a la huelga art 243

7.1.5. Declaración de ilegalidad. Efectos art 244

7.2. Paros (cap 2)

7.2.1. Paro legal art 246

7.2.2. Reanudación del trabajo art 248

7.2.3. Paro ilegal art 250

7.2.4. Paro ilegal. art 251

7.2.5. Paro justo e injusto: defi nición art 252

7.3. Disposiciones comunes a la huelga y el paro (cap 3)

7.3.1. Trabajadores con licencia: indemnidad de salarios o indemnizaciones art 253

7.3.2. Finalización de paro o huelga: no extingue responsabilidades art 254

7.3.3. Cierre de establecimientos: TT y PS art 255

7.3.4. Irrenunciabilidad de derecho: Cláusula de Paz art 256

8. Prescripciones, sanciones y responsabilidades (título 8)

8.1. Prescripción (cap 1)

8.1.1. medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo art 258 -268

8.2. Sanciones (Cap2)

8.2.1. Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están sancionadas con multa. art 269 - 272

8.3. Responsabilidades cap 3

8.3.1. Responsabilidad funcionarios del MTPS art 273

9. Organización administrativa de trabajo (titulo 9)

9.1. Ministerio de Trabajo y Previsión Social cap 1

9.1.1. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores art 274 - 277

9.2. Inspección General de Trabajo cap 2

9.2.1. La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes art 278 - 282

10. Organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social (título 10)

10.1. Disposiciones generales (cap 1)

10.1.1. Los conflictosrelativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.art 283 - 287

10.2. Juzgados de Trabajo y Previsión Social (cap 2)

10.2.1. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia determine art 288 - 292

10.3. Tribunales de Conciliación y Arbitraje (cap 3)

10.3.1. La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. art 293 - 299

10.4. Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social (cap 4)

10.4.1. La Corte Suprema de Justicia, conforme las necesidades lo demanden, determinará el número y jurisdicción territorial de las Salas de Apelaciones que conocerán en segunda instancia de los asuntos de Trabajo y Previsión Social. art 300 - 306

10.5. Procedimiento de jurisdicción y competencias (cap 5)

10.5.1. Art 307 - 315

10.6. Impedimentos, excusas y recusaciones (cap 6)

10.6.1. Art 316 - 320

11. Procedimiento ordinario (título 11)

11.1. Disposiciones generales cap 1

11.2. Notificaciones cap 2

11.3. Acumulaciones cap 3

11.4. Demanda cap 4

11.5. Juicio verbal y período conciliatorio cap 5

11.6. Excepciones cap 6

11.7. Pruebas cap 7

11.8. Sentencia cap 8

11.9. Recursos cap 9

11.10. Segunda instancia cap 10

12. Procedimiento en la resolución de los conflictos de carácter económico social (título 11)

12.1. Arreglo directo cap 1

12.1.1. Art 374 - 376

12.2. Conciliación cap 2

12.2.1. Art 377 - 396

12.3. Arbitraje cap 3

12.3.1. Art 397 - 408

12.4. Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliación y arbitraje cap 4

12.4.1. Art 409 - 413

13. Procedimiento en materia de previsión social (título 13) Faltas contra las leyes de trabajo y previsión social (titulo 14) Ejecución de sentencias (título 15) Del recurso de responsabilidad (título 16) Atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral (título 17) Disposiciones fi nales (título 18)