Código deontológico del Colegio de Ingenieros del Perú

f

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Código deontológico del Colegio de Ingenieros del Perú by Mind Map: Código deontológico del Colegio de Ingenieros del Perú

1. T. II. De las faltas contra la ética

1.1. C. I. Ámbito de aplicación

1.1.1. Es de aplicación para las personas naturales que como profesionales de la ingeniería ejerzan actividades inherentes a la ingeniería, en cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad de la relación laboral y/o contractual

1.2. C. II. Del órgano deontológico competente

1.2.1. SC. I. De sus miembros

1.2.1.1. El tribunal nacional de ética está integrado por 7 miembros

1.2.1.2. Los tribunales departamentales de ética están integrados por 8 miembros titulares y dos suplentes

1.2.1.3. Requisitos para ser miembro del Tribunal nacional y departamental de ética

1.2.1.3.1. Tener por lo menos 15 años de colegiado para la nacional y 10 años para la departamental

1.2.1.3.2. No haber sido objeto de medida disciplinaria

1.2.1.3.3. Ser miembro ordinario hábil y/o vitalicio del CIP

1.2.1.3.4. No haber sido sentenciado por comisión de delito común doloso

1.2.1.3.5. No integrar cualquier órgano de gobierno del CIP

1.2.2. SC. II. De las sesiones

1.2.2.1. Se llevarán a cabo en el local del Consejo nacional pudiendo sesionar en cualquier parte del país por acuerdo de la mayoría de sus miembros

1.2.2.2. Las sesiones se llevarán en un libro de actas legalizado

1.2.2.3. Las sesiones tendrán el siguiente orden

1.2.2.3.1. Apertura de la sesión

1.2.2.3.2. Lista de asistencia

1.2.2.3.3. Lectura y aprobación del acta anterior

1.2.2.3.4. Presentación de despacho

1.2.2.3.5. Informes y dictámenes

1.2.2.3.6. Pedidos y mociones

1.2.2.3.7. Orden del día

1.2.2.3.8. Cierre de la sesión

1.2.3. SC. III. Del procedimiento sancionador

1.2.3.1. La competencia disciplinaria de los Tribunales departamentales de ética, es tan sólo a los colegiados inscritos

1.2.3.2. La comisión instructora deberá emitir y entregar su informe final antes de vencido el plazo que se le hubiere señalado

1.2.3.3. En el libro de actas se hará constar los informes orales y el resultado de la votación

1.2.3.4. El tribunas nacional, puede aplicar

1.2.3.4.1. Amonestación

1.2.3.4.2. Suspensión

1.2.3.4.3. Expulsión

1.3. C. III. Faltas contra la ética profesional y sanciones

1.3.1. SC. I. De la relación con la sociedad

1.3.1.1. Los ingenieros reconocerán que la seguridad de la vida, la salud, los bienes y el bienestar de la población y del público en general

1.3.1.2. Los ingenieros cuidarán que los recursos humanos, económicos naturales y materiales, sean racional y adecuadamente utilizados

1.3.1.3. Los ingenieros están obligados a cuidar el territorio de trabajo de la ingeniería peruana y fomentar el desarrollo tecnológico del Perú

1.3.2. SC. II. De la relación con el público

1.3.2.1. Los ingenieros serán objetivos y veraces en sus informes, declaraciones o testimonios profesionales

1.3.2.2. Los ingenieros, al explicar su trabajo, méritos o emitir opiniones sobre temas de ingeniería, actuarán son seriedad y convicción

1.3.2.3. Los ingenieros no participarán en la difusión de conceptos falsos, injustos o exagerados acerca de la ingeniería pública o privada

1.3.3. SC. III. De la competencia y perfeccionamiento de profesional

1.3.3.1. Los campos realizarán trabajos de ingeniería solamente cuando cuenten con estudios o experiencia en el campo específico

1.3.3.2. Los ingenieros podrán aceptar trabajos que requieren estudioso experiencias ajenos a los suyos

1.3.3.3. Los ingenieros autorizan planos, documentos o trabajos sólo cuando hayan sido elaborados por ellos

1.3.4. SC. IV. De la promoción y publicidad

1.3.4.1. Los ingenieros podrán hacer promoción de sus servicios profesionales sólo cuando ella no contenga lenguaje jactansioso o engañoso

1.3.4.2. Los ingenieros podrán publicar avisos profesionales en órganos reconocidos y serios e incluir sus nombres en listas

1.3.4.3. Los ingenieros podrán colocar carteles con su nombre o el nombre de su empresa y con el tipo de servicio

1.3.5. SC. V. De la concertación de los servicios

1.3.5.1. Los ingenieros formarán su reputación profesional en base a sus servicios y no competirán de manera desleal o injusta

1.3.5.2. Los ingenieros no intentarán obtener, ni aceparán, contratos para los cuales ya hayan sido seleccionados otros ingenieros

1.3.5.3. Los ingenieros no aceptarán compensación económica de más de una fuente por el mismo trabajo

1.3.6. SC. VI. De la prestación de servicios

1.3.6.1. Los ingenieros servirán con fidelidad a sus empleadores y clientes

1.3.6.2. Los ingenieros evitarán los conflictos de intereses previstos o previsibles con sus empleadores

1.3.6.3. Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o cliente cuando estimen que el trabajo encomendado no tendrá el éxito esperado

1.3.7. SC. VII. De las relaciones con el personal

1.3.7.1. Los ingenieros que actúen como empleadores, deberán garantizar plenamente los derechos ciudadanos y laborales

1.3.7.2. Los ingenieros están obligados a cuidar y respetar al personal a su cargo, velando por la seguridad de sus vidas y salud

1.3.7.3. Los ingenieros están obligados a exigir tanto a la empresa o entidad para la cual trabajen como al personal a su cargo, el cumplimiento de normas

1.3.8. SC. VIII. De la relación con los colegas

1.3.8.1. Los ingenieros al servicio del sector público tienen el derecho y la obligación de revisar y evaluar la tarea profesional de otros ingenieros a su cargo

1.3.8.2. Los ingenieros darán el reconocimiento debido a los trabajos de ingeniería a sus autores y respetarán los intereses comerciales de los demás

1.3.8.3. Los ingenieros no dañarán la reputación profesional, las perspectivas, la práctica o el empleo de otro ingeniero

2. T. IV. De las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional

2.1. C. I. Ámbito de aplicación

2.1.1. Es de aplicación para las personas naturales profesionales de la ingeniería, que ejerzan actividades inherentes a la ingeniería

2.2. C.II. Del órgano deontológico

2.2.1. SC. I. De sus miembros

2.2.1.1. El tribunal Ad-Hoc estará integrado por 5 miembros titulares y 2 suplentes

2.2.1.1.1. Requisitos para ser miembro del Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional

2.2.2. SC. II. De las sesiones

2.2.2.1. Las sesiones del Tribunal, se llevarán a cabo en el local del Consejo Nacional del CIP

2.2.2.2. Las sesiones se llevarán en un libro de actas legalizado

2.2.3. SC. III. Del procedimiento sancionador

2.2.3.1. Recibida la denuncia de parte o de oficio, el tribunal calificará si resuelve abrir proceso disciplinario

2.2.3.2. Los ingenieros titulados en universidades ubicadas fuera del territorio nacional, solo podrán ejercer la profesión en el territorio nacional, si se encuentran válidamente registrados en el CIP

2.2.3.3. Toda persona que ejerza labores propias de la Ingeniería, requiere

2.2.3.3.1. Poseer grado académico y título profesional de Ingeniero

2.2.3.3.2. Estar habilitado por el CIP

2.2.3.3.3. Contar con Número de registro en el libro de matrícula de los miembros del CIP

2.3. C. III. Faltas contra el ejercicio de la actividad profesional y sanciones

2.3.1. Son faltas contra el ejercicio

2.3.1.1. Ejercer labores propias de ingeniería sin estar colegiado en el CIP

2.3.1.2. Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado en su respectivo consejo departamental

2.3.1.3. Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería

2.3.2. Reincidir en la comisión de una infracción en una cuarta vez añadirá en una UIT la multa impuesta en la última sanción

3. T. III. De las faltas contra la institución

3.1. C. I. Ámbito de aplicación

3.1.1. Las normas de este título rigen a todo profesional de la ingeniería, colegiado o sin distinción

3.2. C. II. De los órganos deontológicos competentes

3.2.1. SC. I. De sus miembros

3.2.1.1. El tribunal disciplinario está integrado por 7 miembros, cinco titulares y 2 suplentes

3.2.1.1.1. El Tribunal Disciplinario sesionará ordinariamente como mínimo una vez al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Presidente por requerimiento propio de sus funciones.

3.2.1.1.2. Requisitos para ser miembro de Tribunal Disciplinario

3.2.2. SC. II. De las sesiones

3.2.2.1. Las sesiones se llevarán en un libro de actas legalizado

3.2.2.2. Las sesiones tendrán el siguiente orden

3.2.2.2.1. Apertura de la sesión

3.2.2.2.2. Lista de asistencia

3.2.2.2.3. Lectura y aprobación del acta anterior, de requerirse

3.2.2.2.4. Presentación de pedidos y mociones

3.2.2.2.5. Orden del día y acuerdos

3.2.2.2.6. Cierre de la sesión

3.2.3. SC. III. Del procedimiento sancionador

3.2.3.1. Tienen como finalidad, determinar las eventuales faltas contra la institución por parte de los miembros del CIP, así como las sanciones

3.2.3.2. El Tribunal Disciplinario de acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones

3.2.3.2.1. Falta leve

3.2.3.2.2. Falta leve con reincidencia

3.2.3.2.3. Falta grave

3.2.3.2.4. Falta grave con reincidencia

3.2.3.2.5. Falta de extrema gravedad

3.2.3.3. El recurso de re consideración o apelación, deberá interponerse dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación

3.3. C.III. Faltas contra la institución y sanciones

3.3.1. SC. I. De las faltas en perjuicio a la institución

3.3.1.1. Es deber de todo ingeniero anteponer el bienestar social del Colegio

3.3.1.2. Los ingenieros estimularán a sus colegas a colegiarse lo más pronto posible

3.3.1.3. Es derecho y deber de cada ingeniero velar por su permanente capacitación para su idoneidad en el servicio

3.3.1.4. Es deber, cuidar su conducta social y decoro teniendo en cuenta la responsabilidad y el honor

3.3.2. SC. II. De las faltas a las normas contenidas en la ley, el estatuto del CIP, sus reglamentos, directivas y resoluciones emitidas por los órganos competentes del CIP

3.3.2.1. Todo ingeniero tiene el deber de cumplir

3.3.2.1.1. Leyes

3.3.2.1.2. El estatuto del CIP

3.3.2.1.3. Sus reglamentos

3.3.2.1.4. Directivas

3.3.2.1.5. Resoluciones emitidas por los órganos componentes del CIP

3.3.2.2. Todo ingeniero es responsable de las acciones que realice libremente en el ejercicio de sus funciones

3.3.3. SC. III. De las sanciones

3.3.3.1. Son actos en contra de la institución faltar a cualquiera de las normas establecidas en este título

3.3.3.1.1. Faltas leves contra la institución

3.3.3.1.2. Faltas graves contra la institución

3.3.3.1.3. Faltas muy graves contra la institución

4. T. I. Disposiciones generales

4.1. C. I. De la base legal

4.1.1. La ley autoriza al CIP a supervigilar el ejercicio de las actividades de los profesionales de Ingeniería

4.1.2. Todo profesional que ejerza labores propias de Ingeniería y de docencia, requiere poseer grado académico y título profesional

4.2. C. II. Principios generales

4.2.1. Este código es el reglamento ético de conducta, contiene los deberes, valores y las normas morales y éticas

4.2.2. Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su profesión

4.3. C. III. De las faltas

4.3.1. El CIP sanciona a los ingenieros que, en el ejercicio de la profesión, falten a las leyes o al código del CIP; estén o no, colegiados o hábiles

4.3.2. Faltas contra la ética profesional

4.3.2.1. Faltas contra el juramento de incorporación al colegio

4.3.2.2. Faltas a la ética profesional, tipificadas en el Título II

4.3.3. Faltas contra la Institución

4.3.3.1. Faltas en perjuicio de la institución

4.3.3.2. Faltas a las normas contenidas en la ley

4.3.4. Faltas contra el ejercicio de la actividad profesional

4.3.4.1. Ejercer labores propias de ingeniería sin estar colegiado del CIP

4.3.4.2. Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado en su respectivo Consejo departamental

4.3.4.3. Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería

4.3.5. Procedimiento disciplinario

4.3.5.1. De oficio, por cualquiera de los tribunales

4.3.5.2. Por denuncia de cualquier órgano del CIP ante el tribunal correspondiente

4.3.5.3. Por denuncia de cualquier miembro del CIP o de cualquier persona o entidad con legítimo interés

4.4. C. IV. De las sanciones

4.4.1. Los órganos deontológicos del CIP, puede aplicar:

4.4.1.1. Multa

4.4.1.2. Amonestación

4.4.1.3. Suspensión

4.4.1.4. Expulsión

4.5. C. V. De los organismos deontológicos

4.5.1. Tiene como finalidad regular la actuación de los organismos deontológicos del CIP

4.5.2. Constituyen los órganos deontológicos del CIP

4.5.2.1. Las fiscalías deontológicas

4.5.2.2. Los tribunales departamentales de ética y el tribunal Nacional de ética

4.5.2.3. Los tribunales disciplinarios departamentales

4.5.2.4. El tribunal AD Hoc Profesional Nacional

4.6. C. VI. De los miembros

4.6.1. Emitirán acuerdos según lo normado por el estatuto

4.6.1.1. Presidente

4.6.1.2. Secretario

4.6.1.3. Los vocales

4.6.2. El cargo de integrante de cualquiera de los Tribunales Deontológicos vaca

4.6.2.1. Por muerte

4.6.2.2. Por renuncia

4.6.2.3. Por impedimento físico o mental

4.6.2.4. Por haber incurrido en inhabilitación

4.6.2.5. Por dejar de ser miembro del CIP

4.6.2.6. Por haber sido condenado por comisión de delito común doloso contemplando en el Código Penal

4.6.2.7. Por inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 6 alternadas en el lapso de seis meses

4.7. C. VII. De las excusas y recusaciones

4.7.1. Deben excusarse en los casos

4.7.1.1. Si resultan agraviados con el hecho denunciado

4.7.1.2. Si son o han sido cónyuges, tutores o curadores del agraviado o denunciado

4.7.1.3. Sin son parientes consanguíneos hasta el cuarto grado

4.7.1.4. Si han sido parientes afines hasta el segundo grado

4.7.1.5. Si son acreedores o deudores del denunciante o denunciado

4.7.1.6. Si son partícipes o socios con el denunciante o denunciado en algún negocio o empresa

4.7.1.7. Tener él, su esposa o sus hijos, enemistad grave

4.8. C. VIII. De la rehabilitación

4.8.1. Cuando la expulsión del colegiado se ha debido a la imposición de pena de inhabilitación por el fuero judicial

4.8.2. Cuando la sanción de expulsión se aplicó por la comisión de una falta extrema gravedad, procederá su rehabilitación no antes de los 60 meses después de notificada la resolución que lo sancionó

4.9. C. IX. De las fiscalías deontológicas

4.9.1. Integradas por cinco miembros titulares y dos suplentes

4.9.1.1. Requisitos para ser Fiscal Deontológico

4.9.1.1.1. Por lo menos 5 años de colegiado

4.9.1.1.2. No haber sido objeto de medida disciplinaria

4.9.1.1.3. Ser miembro ordinario hábil y/o vitalicio del CIP

4.9.1.2. Funciones de los Fiscales Deontológicos

4.9.1.2.1. Promover de oficio, o a petición de parte, la acción en defensa de la legalidad y los intereses del CIP tutelados por sus leyes

4.9.1.2.2. Velar por la independencia de los tribunales deontológicos y por la recta administración de justicia