LA ENTREVISTA INDIVIDUAL

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LA ENTREVISTA INDIVIDUAL by Mind Map: LA ENTREVISTA    INDIVIDUAL

1. CONCEPTO

1.1. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el cual tanto la persona entrevistadora como la entrevistada participan.

2. ENTREVISTADO

2.1. Profesional que responde a las preguntas propuestas.

3. ENTREVISTADOR

3.1. Investigador profesional interesado en evaluar.

4. TIPOS SEGÚN SU

4.1. CONDUCCIÓN

4.1.1. ENTREVISTA ESTRUCTURADA

4.1.1.1. Contiene una fórmula más rígida y se asemeja a un cuestionario.

4.1.2. ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA

4.1.2.1. Obtiene las reacciones de una persona a elementos predeterminados.

4.2. PROPÓSITO

4.2.1. DE ADMISIÓN O SELECCIÓN

4.2.1.1. El entrevistador forma un juicio sobre el candidato.

4.2.2. DE PROMOCIÓN O EVALUACIÓN

4.2.2.1. Se evalua el desarrollo del candidato.

4.2.3. DE CONSEJO

4.2.3.1. Resuelve y aclara las situaciones conflictivas.

4.2.4. DE SALIDA

4.2.4.1. Brinda información para la mejora de la organización.

4.2.5. DE CONFRONTACIÓN

4.2.5.1. Rectifica conductas negativas.

5. CARACTERISTICAS

5.1. Preguntas concretas

5.2. Lenguaje adecuado

5.3. Formalidad

5.4. Evaluación de lenguaje corporal

6. FASES DE LA ENTREVISTA

6.1. FASE INICIAL

6.1.1. Es la fase de atención. Se evalua el lenguaje no verbal, la presencia física, el look elegido para la entrevista y la postura corporal.

6.2. FASE DE DESARROLLO

6.2.1. Se realizan preguntas concretas con el objetivo de profundizar en el currículum del candidato.

6.3. FASE DE CIERRE

6.3.1. El entrevistador buscará cualquier pregunta sobre el puesto antes de marcharse y el entrevistador informará sobre las próximas pruebas en el proceso de selección.

7. TIPOS DE PREGUNTAS

7.1. DESCRIPTIVAS

7.1.1. Trata de reconocer como describe un acontecimiento el entrevistado.

7.2. ESTRUCTURALES

7.2.1. Muestran cómo el entrevistado organiza su conocimiento sobre el tema.

7.3. DE CONTRASTE

7.3.1. Proporciona información sobre el significado que utiliza el entrevistado para diferenciar los objetos y acontecimientos de su realidad.

8. CRITERIOS CLAVES DE EVALUACIÓN

8.1. MOTIVACIÓN

8.1.1. El entrevistado demuestra sus ganas de iniciar un nuevo trabajo y su interés por la empresa que lo está buscando.

8.2. PRESENTACIÓN PERSONAL

8.2.1. Asistir con una vestimenta profesional y con el correcto cuidado de la higiene personal. Esto demuestra profesionalismo y seriedad.

8.3. DIFERENCIACIÓN DE OTROS PROFESIONALES

8.3.1. El entrevistado debe mostrar su valor agregado.

8.4. MANEJO DE IDIOMAS

8.4.1. Un requisito que le dará un plus al entrevistado, en especial si cuenta con manejo de inglés.

8.5. FORMACIÓN ACADÉMICA

8.5.1. Trayectoria de estudios y conocimientos.

8.6. HABILIDADES BLANDAS

8.6.1. Los llamados soft skills, demuestran signos de adaptabilidad, empatía, liderazgo, responsabilidad o flexibilidad.

8.7. EXPECTATIVA DE SUELDO

8.7.1. Un criterio para descartar a un profesional es que espere ganar un salario mayor al que está asignado para un cargo.