NOMINA JHOAN HERNANDEZ

TRABAJO DE CONTABILIDAD INDUSTRIAL UTP JHOAN HERNANDEZ

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NOMINA JHOAN HERNANDEZ by Mind Map: NOMINA JHOAN HERNANDEZ

1. CONTRATO DE TRABAJO

1.1. CONTRATO A TERMINO DEFINIDO

1.2. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

1.3. CONTRATO DE OBRA O VALOR

1.4. CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO

1.5. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIO

2. JORNADAS LABORALES

2.1. TRABAJO ORDINARIO

2.1.1. Se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (9:00 p.m.).

2.2. TRABAJO NOCTURNO

2.2.1. comprendido entre las veintidós horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.)

3. SALARIO

3.1. DEFINICION

3.1.1. Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.

3.2. SALARIO MINIMO

3.2.1. 1

3.2.1.1. 877,703= Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias.

3.2.2. 2

3.2.2.1. Salario minimo dia = $29260. Jornada Ordinaria Día 8 horas

3.2.3. 3

3.2.3.1. Salario minimo hora nocturna =$ 4.658. Jornada Nocturna 9 p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

3.3. AUXILIO DE TRANSPORTE

3.3.1. MES

3.3.1.1. $ 97.032 = Se paga a quienes devenguen hasta $1.656.232 (2 salarios mínimos mes)

3.3.2. DIA

3.3.2.1. $ 3.234

3.4. HORAS EXTRAS

3.4.1. ORDINARIA

3.4.1.1. $ 4.313 = Valor Hora Ordinaria+25% de recargo.

3.4.2. NOCTURNA

3.4.2.1. $ 6038 = Valor hora ordinaria+75% de recargo.

3.4.3. DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIO

3.4.3.1. $ 6.901 = Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno.

3.4.4. DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNO

3.4.4.1. $ 8626 = Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

3.5. VACACIONES

3.5.1. 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

4. SEGURIDAD SOCIAL

4.1. REGIMEN PENSIONAL

4.1.1. PENSION VEJEZ

4.1.1.1. Tener 62 años de edad si es hombre y 57 si es mujer. Haber cotizado como mínimo 1.150 semanas.

4.1.2. PENSION INVALIDEZ

4.1.2.1. • Haber cotizado 50 semanas en los tres años anteriores al evento que generó la invalidez (fecha de estructuración de la invalidez). • Los menores de veinte años, sólo necesitan haber cotizado 26 semanas en el último año anterior al evento que generó la invalidez (fecha de estructuración de la invalidez).

4.1.3. PENSION POR MUERTE

4.1.3.1. Es aquella a la que tienen derecho los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez si este fallece, siempre y cuando el mismo hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores a la muerte.

4.1.4. VALOR

4.1.4.1. Por salario mínimo mes $ 132499

4.1.4.1.1. Empleador:$99374

4.1.4.1.2. Trabajador:$ 33152

4.2. REGIMEN SALUD

4.2.1. REGIMEN CONTRIBUTIBO

4.2.1.1. El POS o Plan Obligatorio de Salud, es el conjunto de servicios de salud que todas las EPS, sin excepción, deben prestarle a todas las personas que estén afiliadas al Sistema de Seguridad Social en Salud por el RégimenContributivo.

4.2.2. REGIMEN SUBSIDIADO

4.2.2.1. En este régimen el Estado subsidia la afiliación a la población sin empleo, contrato de trabajo o ingresos económicos,

4.2.3. VALOR

4.2.3.1. Por salario mínimo mes ($ 103515)

4.2.3.1.1. Empleador:$ 70390

4.2.3.1.2. Trabajador:$33152

4.2.3.2. COTIZACION (16%)

4.2.3.2.1. Empleador:12%

4.2.3.2.2. Trabajador:4%

4.3. REGIMEN RIESGOS PROFESIONALES

4.3.1. ARL

4.3.1.1. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una empresa Administradora de Riesgos Laborales - ARP. Con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades que produzca su trabajo, así como el pago de los días en que no pueda trabajar a causa de ellos. La atención de los accidentes o enfermedades será realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado quien cobrará los gastos ocasionados a la ARl.

4.3.2. VALOR

4.3.2.1. RIESGO 1

4.3.2.1.1. 0.522%

4.3.2.2. RIESGO 2

4.3.2.2.1. 1.044%

4.3.2.3. RIESGO 3

4.3.2.3.1. 2.436%

4.3.2.4. RIESGO 4

4.3.2.4.1. 4.350%

4.3.2.5. RIESGO 5

4.3.2.5.1. 6.960%

5. PRESTACIONES (A CARGO DE EMPLEADOR)

5.1. CESANTIAS

5.1.1. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.

5.1.1.1. Provisión Mensual $ 77096

5.2. INTERES DE CESANTIAS

5.2.1. Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

5.2.1.1. Provisión Mensual $ 9251

5.3. PRIMA DE SERVICIOS

5.3.1. Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año.

5.3.1.1. Provisión Mensual $ 77096

5.4. DOTACION

5.4.1. Se entrega a quienes devenguen hasta $1.656.232- (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

5.4.1.1. Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre.