PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. Contexto del campo de acción. Ana Estor Grupo 46

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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. Contexto del campo de acción. Ana Estor Grupo 46 by Mind Map: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. Contexto del campo de acción. Ana Estor Grupo 46

1. 2da Guerra mundial 1944: La American Psycilogical Association) abre la División 14 Psicología Indutrial y Negocios.

2. 5. Organizaciones y comportamiento organizacional

2.1. Organización

2.1.1. Concepto

2.1.2. Historia y Evolución

2.1.3. Características Básicas y de las nuevas organizaciones

2.1.4. Psicología de las Organizaciones

2.1.4.1. Importancia del estudio de las Organizaciones por el Psicólogo

2.1.5. Componentes

2.1.5.1. Estructura social, participantes metas, tecnología, entorno.

2.1.6. Niveles de análisis: 3

2.1.6.1. Individual, grupal y organizacional

2.1.7. Comportamiento organizacional

3. 1. Historia de la Psicología del Trabajo

3.1. Relacionados con condiciones

3.1.1. Cultural, social, política, económica religiosa.

3.2. Teoría de la Época

3.2.1. Frederick Taylor Siglo XX Organización del trabajo.

3.3. Nacimiento de la Psiología Siglo XIX

3.3.1. Concepto.

3.3.2. Pensamiento Critico como herramienta científica.

3.3.3. Elemento principal

3.3.3.1. Contexto donde se desenvuelve el individuo.

3.3.4. Dimensiones

3.3.4.1. Cognitivo

3.3.4.2. Motivacional y afectivo

3.3.4.3. Conductual: Fisiológica y motora.

3.3.5. Etapas:

3.3.5.1. Precientífica o filosófica

3.3.5.1.1. Ciencia del alma

3.3.5.2. Ciencia de la conducta

3.3.5.2.1. Puede ser observada

3.3.5.3. Ciencia de la conducta y la mente

3.3.5.3.1. Inferencia de la conducta Observada.

3.3.6. Campo de la Psicología

3.3.6.1. Psicología Fisiológica , Psicología experimental, Psicología Evolutiva, Psicología Clínica, Psicología de la Educación, Psicología de la Salud, Psicología social, Psicología Comunitaria, Psicología del Trabajo y de las organizaciones entre otras

4. 2. Psicología del Trabajo

4.1. influyeron en su enfoque

4.1.1. Psicología Experimental (Aprendizaje, percepción, sensación, motivación y la emoción.

4.1.2. Psicología Diferencial ( Respuesta al Entorno).

4.2. Comportamiento en Contextos Laborales

4.2.1. Trabajo

4.2.1.1. Concepto

4.2.1.2. Evolución Histórica: satisfacción de necesidades.

4.2.1.2.1. Primero años del Siglo XX aplicados al campo de trabajo, negocios y ventas.

4.2.1.3. Trabajo, empleo (XVIII) y subempleo (Siglo XX).

4.2.1.4. Posee una Dimensión Psicosocial: por su carácter de construcción social

4.2.1.4.1. La Pscicología Social del Trabajo

4.3. Enfoque individual y personalista

4.4. Niveles de Análiis y relaciones laborales

4.4.1. Individual, interpersonal-grupal y organizacional social.

4.4.1.1. Sindicatos

4.5. Hitos históricos

4.5.1. Iniciadore: Hugo Münsterberg y Walter Dill

4.5.1.1. Frank y Gilberth: Tiempo y el movimiento de la Producción en las industrias

4.5.2. 1era Guerra mundial: Pruebas Army Alpha y Army Beta

4.6. Describe, explica y predice fenómenos sociales en contextos laborales.

5. 6. Significado del Trabajo

5.1. Academia en Colombia

5.1.1. Relacionado

5.1.1.1. Al lugar, ambiente, relaciones y sentimiento de satisfacción, riesgo o motivación. (Morín, 2004).

5.1.2. Presenta dos Polos

5.1.2.1. Positivo: Vinculado al Bienestar.

5.1.2.2. Negativo: malestar e insatisfacción.

5.1.3. Sentido de Profesión

5.1.3.1. Condiciones de Trabajo

5.1.3.1.1. relaciones contractuales

6. 3. Alcances de la Acción Psicosocial en el Trabajo

6.1. Conjunto de prácticas o estratégias psicológicas aplicadas dentro del contexto de trabajo

6.1.1. Psicólogo

6.1.1.1. Busca comprender, explicar y evaluar condiciones que inciden en le bienestar y fenómenos laborales brindando

6.1.1.1.1. Atención y Acompañamiento.

6.1.1.1.2. Diagnóstico contextual.

6.1.1.1.3. Caracterización de la Población.

6.1.1.1.4. Propósitos de la acción Psicosocial.

6.1.1.1.5. Definición propuesta y modelo de intervención.

6.1.1.1.6. Seguimiento y Evaluación.

6.1.1.2. Técnicas

6.1.1.2.1. Entrevista Psicológicas

6.1.1.2.2. Observación.

6.1.1.2.3. Cartografía Social

6.1.1.2.4. Árbol el problema

6.1.1.2.5. Juego de Roles

6.1.1.2.6. Sociodrama

7. 4. Gestión Humana

7.1. Visión Sistémica

7.1.1. Procesos de Administración

7.1.1.1. Teorías Clásicas de la Sociología y la Adminitración

7.1.1.1.1. Max Weber, Harry Abravanel, Geertz, Idalberto Chiavenato, Michael Porter, entre otros

7.1.1.2. Modelo Organización de las empresas (La importancia de la Comunicación)

7.1.1.2.1. Mintzberg

7.1.1.3. Administración Tradicional

7.1.1.3.1. El hombre desde la organización se toma en forma mecanicista o como una herramienta que sirve para producir y puede ser descartado.

7.1.1.4. Administración actual

7.1.1.4.1. Gestión de conocimiento y gestión por competencia soporte para la administración moderna. Louffat (2005) Valorización de las personas que genera un valor agregado. Rescata al ser humano de la organización.

7.1.1.5. Estrategia globalizada

7.1.1.5.1. Entrando al mercado nacional e internacional