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personal by Mind Map: personal

1. 敬拜流程

1.1. 主日

1.1.1. Who

1.1.1.1. 主席

1.1.1.1.1. What

1.1.1.2. 敬拜组长

1.1.1.2.1. What

1.1.1.3. 司琴

1.1.1.3.1. 敬拜诗歌

1.1.1.3.2. 欢迎歌

1.1.1.3.3. 祝福歌

1.1.1.3.4. 默祷背景

1.1.1.4. PPT

1.1.1.4.1. 做好后发到公共邮箱

1.1.1.5. 代祷

1.1.1.5.1. 时间控制在6分钟内

1.1.1.6. 音控

1.1.1.6.1. Peter?:第二周 (指导其他音控一些注意事项)

1.1.1.7. 讲员

1.1.1.7.1. 潘牧师在本堂的话 会自己报告联合消息

1.1.2. What

1.1.2.1. 不同讲员提供主题时间不同

1.1.2.1.1. how

1.1.2.2. 司琴水平不同

1.1.2.2.1. how

1.1.2.3. 同工互相不是很熟悉

1.1.2.3.1. how

1.1.2.4. 敬拜前经文不知道

1.1.2.4.1. how

1.1.3. when

1.1.3.1. 各负责人联络时间?

1.1.3.1.1. who

1.1.3.2. 本周日 1月13日 与所有敬拜组长 过一遍流程,问一下建议或补充

1.1.4. where

1.1.4.1. 公共邮箱(云端?)weiwei问一下所有PPT人员

1.1.4.1.1. 建在哪里

1.1.4.2. 确保教会有可以上网下载的笔记本电脑?

1.1.4.2.1. 卫伟问慈荣执事

1.1.5. how

1.1.5.1. 提前选部分诗歌

1.1.5.2. 提前知道主席读经内容

1.2. 各个部分的组长怎么选

1.2.1. 问牧师选谁?

2. 荷风飏籌備會

2.1. 2018

2.1.1. 大卫

2.1.1.1. 亚杜兰洞

2.1.2. 以利亚

2.1.2.1. 被神藏在基立溪旁

2.1.3. 摩西

2.1.3.1. 旷野放羊40年

2.1.4. 约瑟

2.1.4.1. 等候

2.1.4.1.1. 监牢 酒证出去后 又等3年

2.1.5. 約書亞

2.1.5.1. 约书亚过约旦河

2.1.5.1.1. 等待,等候

2.1.5.1.2. 失望

2.1.5.2. 环境不尽人意,困难环绕

2.2. 2019

2.2.1. 敬拜

2.2.1.1. who候选人

2.2.1.1.1. 1 候

2.2.1.1.2. 2 媛媛姐

2.2.1.1.3. 3 玛丽

2.2.1.1.4. 4 Lisa

2.2.1.2. 筹备会1

2.2.1.2.1. 1 确认排练时间

3. 2019同工会

3.1. 主日各个部分的组长是谁

3.2. 1967 陈牧师夫妇开始 CCGN 在乌特 1973/1974 ? 乌特堂建立

3.3. 教会领袖

3.3.1. 一个人影响并带领一群人

4. HR工作

4.1. 公司内部管理

4.1.1. 问题

4.1.1.1. 1招聘实习生困难

4.1.1.1.1. GGD image getting worse

4.1.1.1.2. 解决方案

4.1.1.2. 2,没有内部管理

4.1.1.2.1. 没有任何人或专业人士做(HR)

4.1.1.2.2. 没有aware严重性

4.1.1.2.3. 没有员工关怀

4.1.1.2.4. 没有工作评估&工作反馈(个人反馈)机制安排

4.1.1.2.5. 没有明确统一的沟通安排

4.1.1.2.6. 实习生假期安排

4.1.1.3. 3,没有建立好的同事关系

4.1.1.3.1. 没有时间互相了解

4.1.1.3.2. 没有aware严重性

4.1.1.4. 解决方式

4.1.1.4.1. 团建

4.1.1.4.2. 工作时间调整: 9:00-- 17:00

4.1.1.5. 4,员工(含实习生)unknown 公司文化

4.1.1.5.1. 没有人清楚认知GGD公司文化

4.1.2. 2019总结

4.1.2.1. 分享

4.1.2.1.1. 思扬

4.1.2.1.2. 迪迪

4.1.2.1.3. 老大

4.1.2.1.4. 鸿雁

4.1.2.1.5. 颖姐

4.1.2.1.6. 歆丹姐

4.1.2.1.7. 明月

4.1.3. 2020展望

4.1.3.1. 年初团队不稳定 ,项目不知道要给谁,稳定的员工要离开。

4.1.3.2. 2019感谢

4.1.3.2.1. 迪迪 定海神针依然很稳 !公司还是很依赖迪迪的能力

4.1.3.2.2. 熙宇 直率 敢做敢说!自来熟!

4.1.3.2.3. 颖姐 一起冲在第一线 给公司创收,会有摩擦但都磨到舒服的状态。

4.1.3.2.4. 鸿雁 非常努力! 哪怕团队其他人拖后腿。

4.1.3.2.5. 明月 认真对工作,期望更多互动。更开心的工作

4.1.3.2.6. 卫伟 可以接手和努力啃下难题。 凝聚公司一起往前走。

4.1.3.2.7. 思扬回来 变成熟 变佛

4.1.3.3. 看重团队,目标一致,荣耀一起得

4.2. DISC

4.2.1. why

4.2.1.1. 好的工作氛围

4.2.1.2. -提高沟通效率

4.2.2. what

4.2.2.1. 11月第一次培训

4.2.3. 跟进

4.2.3.1. e.g xiyu S 接手APP 数据总结,认为太繁琐且很多不必要的看不懂的数据,浪费时间

4.2.3.1.1. 与siyang I沟通时,主要用抵触情绪在表达。 siyang I 在情绪最高点躲避了正面冲突

4.2.3.2. e,g 周会 siyang I 在颖姐 没说完,打断给出建议不要说太多工作细节

4.2.4. HOW

4.3. 实习生管理

4.3.1. 秋秋

4.3.1.1. 工作态度

4.3.1.1.1. 对工作 对主管 对同事 无责任心

4.3.1.1.2. 不尊重公司制度

4.3.1.1.3. 对自己的工作无法认真对待,错误频繁无改善

4.3.1.1.4. 对待工作结果不诚实

4.3.1.1.5. 对自己的工作无法认真对待,错误频繁并没有改善

4.3.1.2. 工作contribution

4.3.1.2.1. 可以看出品文章list(与同期实习生对比)

4.3.1.3. 工作performance

4.3.1.3.1. 时间长短和最终文章品质无关

4.3.1.3.2. 开白开不出来

4.3.1.3.3. 报纸排版没有按格式

4.3.1.3.4. Sunway 品宣做不出需要主编帮忙

4.3.1.4. 剩余假

4.3.1.4.1. 10-7 10-9 10-11 10-16 10-31 11-1 11-4 11-6

4.3.1.5. 10月28日旷工处理结果

4.3.1.5.1. 11月1日meeting

4.3.1.5.2. 11月8日meeting

5. 教会

5.1. 乌特

5.1.1. 圣诞活动

5.1.1.1. 敬拜

5.1.1.1.1. 选歌

5.1.2. 委身那个教会

5.1.2.1. 在搬家或有孩子之前 暂时的决定是去乌特

5.1.2.2. 去那边我都觉得我背叛另一边 我讨厌这个感觉,但是很难把它从我心里挪去

5.1.2.3. 人的变动:许珂&玛丽 可能会去中国超过半年

5.1.2.3.1. 许珂和候的关系

5.1.2.4. 看到问题的人很多,没有任何作为走掉,感觉到不平安

5.1.3. 如果来乌特

5.1.3.1. 1,我们的负担

5.1.3.1.1. WW

5.1.3.1.2. Peter

5.1.4. 2020

5.1.4.1. 回顾2019

5.1.4.1.1. 青年更多

5.1.4.1.2. 关系更紧密 有爱

5.1.4.1.3. 有工作坊

5.1.4.2. 期待2020

5.1.4.2.1. 希望主题分享更多

5.1.4.2.2. 个人见证分享

5.1.4.2.3. 工作坊可以更精炼(主要针对慕道友)

5.1.4.2.4. 有家庭聚会

5.1.4.2.5. 适合新生的活动

5.1.4.2.6. outing 团建+吸引新生认识生活中的基督徒

5.1.4.2.7. 灵修小组:深层关怀, 一起成长

5.1.4.2.8. 每周小组前也要有破冰

5.1.4.2.9. 更多了解教会团契的需要

5.1.4.2.10. 事工上根据恩赐和负担分工

5.1.4.2.11. 敬拜的培训

5.2. 荷风飏

5.2.1. 敬拜组2020

5.2.1.1. team

5.2.1.1.1. alvin

5.2.1.1.2. Andy

5.2.1.1.3. 鹤盈

5.2.1.1.4. 玉容?

5.2.1.1.5. 元元(副组长)

5.2.1.1.6. 卫伟(组长)

5.2.1.2. 排练日期:

5.2.1.2.1. 二月

5.2.1.2.2. 三月

5.2.1.2.3. 四月

5.2.1.2.4. 五月

5.2.1.3. 排练日期:

5.2.1.4. 敬拜场次

5.2.1.4.1. 日期: 场次:

5.2.1.4.2. 日期 :场次: